Wird Amazon „cannabis friendly“?
Die Feiertage zum Jahresende rücken näher, und Amazon befürchtet, in mehreren US-Bundesstaaten mangels Zustellern das Liefertempo nicht halten zu können. Dabei fehlt es nicht an Bewerbungen, wo liegt also das Problem?
In den Vereinigten Staaten führte Amazon vor der Einstellung neuer Mitarbeiter üblicherweise einen Drogentest auf Cannabis (Marihuana) durch. Fiel der Test positiv aus, wurden Bewerber, die Cannabis konsumierten, abgewiesen. Weitere Tests konnten auch stichprobenartig bei bereits beschäftigten Mitarbeitern stattfinden, und hatte die Person Cannabis konsumiert, war das Urteil endgültig: Sie musste gehen.
Die Politik von Amazon in Bezug auf Cannabis scheint sich in den letzten Wochen jedoch geändert zu haben, denn in einem auf seinem Blog veröffentlichten Artikel kündigt das Unternehmen an, die Cannabistests bei Bewerbern, aber auch bei seinen Mitarbeitern eingestellt zu haben. Damit nicht genug: Amazon hat außerdem ehemalige Mitarbeiter, die wegen Marihuanakonsums entlassen worden waren, sowie aus denselben Gründen abgelehnte Bewerber wieder für eine Anstellung zugelassen.
Dieser Kurswechsel, der von den amerikanischen Cannabiskonsumenten begrüßt wurde, kann dennoch verwundern, da Amazon für die harten Arbeitsbedingungen bekannt ist, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern auferlegt. So prangerte bereits 2015 ein Artikel der New York Times die albtraumhaften Arbeitsbedingungen im Unternehmen an. Seitdem häufen sich die Artikel, die die schlechten Praktiken von Amazon anprangern, so sehr, dass der Bundesstaat Kalifornien an einem Gesetzentwurf arbeitet, der die Personalführung des Händlers regeln soll.
Mehrere Zeitungen haben sich daher gefragt, was hinter diesem unerwarteten Kurswechsel steckt. Daraus ergeben sich zwei Hauptgründe:
- Amazon hat Mühe, in den Vereinigten Staaten genügend Lieferfahrer zu rekrutieren; nach Angaben des Unternehmens würde dieser Strategiewechsel die Zahl der Bewerber jedoch erheblich steigern, und zwar in der Größenordnung von 400 %.
- Amazon wolle zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen und diese Gelegenheit nutzen, um sein Image aufzupolieren, indem es sich als modernes und tolerantes Unternehmen präsentiert.
Jeder möge sich seine eigene Meinung bilden.
